459,130
海外经历简历总量
1年/6年组各采样5,000
LQ 637
最高聚集度信号
葡萄牙·葡语翻译（86人）
核心结论与招聘建议
四个核心结论
- 语言岗位是最强国别定向信号：葡语翻译LQ 637、越语193、西语136、俄语47、韩语20、日语13——"语种×国家"组合投放远胜单一国家标签。
- 日本是唯一规模化IT人才池（软件工程师类451人），"日语+IT"复合人才基本只能来这里找。
- 池子大不等于招得动：新兴市场（印尼/尼日利亚/越南/印度）活跃率4%~5.5%最易转化；加澳新移民池沉睡（1.3%~1.5%）；留学生实习池几乎无人活跃（美国1,038人中仅1人），等投递必然落空。
- 46.8%无法定位国家是最大暗池：从岗位结构看多为"一带一路"工程外派；来源公司集中在华为/中兴、银行国际业务、国际工程承包三类企业。
六个招聘动作
- 工程承包出海客户优先做：隐藏池+巴基斯坦/尼日利亚/肯尼亚定向，活跃率最高，供需匹配效率第一。
- 建"国家+岗位族+语种"三层标签，替代单一"海外经验"标签；美英澳大池必须叠加岗位关键词二筛。
- 高LQ小池精准触达：西/葡/德/法语种岗小批量高转化。
- 高活跃新兴市场短周期运营：印尼/尼日利亚/越南/印度优先测试销售、技术支持、财务、现场管理岗。
- 沉睡池做唤醒不做撮合：留学生实习池按毕业季推"回国求职"；加澳新做长线人才库。
- 推进country_id全量映射：可盘活46.8%不可定位简历，数据侧投入产出比最高的一件事。
① 国家/地区人才池规模 与 30天活跃率
柱=简历量（左轴，对数），线=30天活跃率（右轴）。新兴市场池子小但活跃率高，加澳新池子不小但已"沉睡"。
② 哪些池子"招得动"：规模 × 活跃率 象限
横轴=池子规模（对数），纵轴=30天活跃率，气泡大小=活跃人数。右下的大池需要"唤醒"，左上的小池适合短周期定向。虚线=整体均值2.48%。
③ 最强"国家—岗位"定向信号（LQ聚集度）
LQ=岗位在该国占比÷全局占比，越高越"非这个国家不可"。条上数字为人数。
④ 国家详情：岗位结构下钻
选择国家查看TOP岗位与关键指标。
⑤ 海外经验年限结构（主要地区）
堆叠占比。加拿大资深(5年+10年+)占35%全场最高但活跃率垫底；泰国最年轻。1年/6年组为采样数据，仅作参考。
⑥ 招聘速查：找什么人，去哪个池子
规模为"最新岗位"精确口径；按任一段经历口径约为其1.5~2倍。
| 招聘需求 | 首选人才池 | 规模与提示 |
|---|
| 小语种翻译 | 俄语→俄罗斯(642)；日语→日本(609)；韩语→韩国(520)；西语→西班牙(426)；法语→法国(172)；葡语→葡萄牙(86)；越南语→越南(32) | 数百级聚集+活跃双高首推俄语 |
| IT/软件工程师 | 日本(451)一家独大，"日语+IT"复合人才唯一规模池 | 独家仅日本成规模 |
| 国际中文教师 | 泰国(235) > 印尼(17)，池子年轻流动快 | 数百级适合批量招聘 |
| 海外工程/项目管理 | "其他/国内"隐藏池(施工员/工程师数千) + 巴基斯坦/尼日利亚/肯尼亚/缅甸 | 高活跃匹配效率最高 |
| 财务会计 | 美国(569) / 澳大利亚(143) / 中国香港(194，含审计/财务总监) | 数百级港池较活跃 |
| 外贸/国际销售 | "海外相关"池(外贸类超千人) + 阿联酋(170) + 俄罗斯 + 越南 | 高活跃外贸人求职意愿显著偏高 |
| 医护人员 | 新加坡(46)，全数据唯一医护聚集 | 稀缺建议单独运营 |
| 半导体/海事工程 | 新加坡(半导体21/设备19/轮机11) | 稀缺行业定向 |
| 留学生/管培生 | 美国(1,038) / 英国(369) / 法国(353) / 德国(259) | 需唤醒30天内几乎无人活跃，需主动触达 |
| 5年+资深高管 | 加拿大(资深占35%) / 美 / 日 / 韩 / 俄 | 长线加拿大响应最低 |
⑦ 按公司找人："海外相关"池来源雇主TOP
5.1万"海外相关(未明确国家)"简历的最新雇主，集中于通信出海、银行国际业务、国际工程承包三类。
⑧ 海外经验年限总分布
主力是2~3年短周期经历（留学+短期外派）。1年/6年为采样组。